Wiele polskich firm świadczy usługi w Danii wysyłając do tego kraju swoich pracowników. Pracodawcy delegujący pracowników do innego państwa muszą pamiętać, że w tej sytuacji zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowe. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych; umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych. Najprawdopodobniej nie uniknie się również stosowania przepisów wewnętrznych państwa, w którym przebywać będzie pracownik. W dzisiejszym artykule postaram się pokrótce przedstawić regulacje, o których musi pamiętać polski pracodawca delegujący pracowników do...