Kilka dni temu w Gazecie Prawnej ukazał się artykuł „Prezentem od pracodawcy nie zawsze trzeba dzielić się z fiskusem”, w którym wypowiadałem się na temat podatkowych konsekwencji prezentów dla pracowników. Tekst dotyczył bonów i kart podarunkowych. „Szczodrość” pracodawców może przybierać również inne formy. Przyjrzyjmy się więc szerzej prezentom od pracodawców by dowiedzieć się, które z nich mogą korzystać ze zwolnienia w podatku dochodowym.
Read more
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców organizuje wigilie firmowe, które poza typowo korporacyjnym podsumowaniem całorocznych wzlotów i upadków wiążą się też z integracyjną zabawą dla pracowników. Nierzadko też pracownicy otrzymują drobne podarki od pracodawcy. Jednocześnie zazwyczaj udział w tych imprezach jest niejako obowiązkiem dla pracowników. Czy w takiej sytuacji impreza taka rodzi obowiązki podatkowe dla pracowników? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba wpierw ustalić czy impreza świąteczna rodzi u pracowników jakikolwiek przychód.
Read more
Wczoraj, 8 lipca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok (sygn. K7/13) w sprawie opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Temat od dawna budzi szereg kontrowersji: z jednej strony wątpliwości mogą dotyczyć czy świadczenie dla pracownika jest przychodem, z drugiej zaś strony sporym problemem okazuje się ustalenie wartości takiego przychodu. Organy podatkowe, ale też i niestety sądy miewają niekiedy dziwaczne pomysły opodatkowania np. przychodu z tytułu zaproszenia pracownika na imprezę integracyjną. Trybunał uznał, że przychodem dla pracownika może być tylko takie świadczenie, które obiektywnie jest w jego interesie – stanowi dla niego realną korzyść majątkową czy pozwala na zaoszczędzenie własnych wydatków. Należy mieć nadzieję, że wczorajszy wyrok przyczyni się do wypracowania przez organy podatkowe jednolitego i rozsądnego stanowiska w kwestii nieodpłatnych i rzeczowych świadczeń dla...
Read more