Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Co jednak w sytuacji gdy niespodziewany i przedwczesny powrót z urlopu wiąże się ze stratami finansowymi? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy zwrotu poniesionych wydatków na urlop w związku z odwołaniem (np. opłaconych wczasów, kosztów podróży i innych)? Czy zwrot poniesionych wydatków przysługiwał będzie również w sytuacji gdy do planowanego urlopu nie doszło z powodu decyzji pracodawcy a poniesionych wydatków nie można już odzyskać? Czy zwrot przyznany przez pracodawcę podlega opodatkowaniu? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w dzisiejszym artykule.