maj 2013 – Doradca Podatkowy

Umorzenie pożyczki podmiotowi powiązanemu

May 24, 2013 by Mariusz Makowski 1105 0 1

W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje gdy wierzyciel umarza zobowiązanie swojemu dłużnikowi. Takie zdarzenie ma oczywiście wpływ na zobowiązania podatkowe. Zgodnie z ustawami o podatku dochodowym umorzone i przedawnione zobowiązania stanowią przychód. Umorzenie pożyczki rodzi po stronie dłużnika powstanie przychodu, natomiast wierzyciel może zaliczyć umorzoną wierzytelność do kosztów uzyskania przychodów, pod warunkiem, że wcześniej była ona zaliczona do przychodów. Powstaje wobec tego pytanie czy takie umorzenie dokonane pomiędzy podmiotami powiązanymi może zostać uznane za transakcję, dla której należy ustalić cenę rynkową i czy takie umorzenie powoduje obowiązek sporządzenia dokumentacji cen transferowych?

Zmiany 2014 – Opodatkowanie dochodów zagranicznej spółki kontrolowanej

May 9, 2013 by Mariusz Makowski 3002 0 1

Ministerstwo Finansów szykuje prawdziwą ofensywę ustawodawczą i na rok 2014 zaplanowało wiele, nierzadko rewolucyjnych zmian w podatkach. Niestety, zmiany które mają być korzystne dla podatnika są zwykłą kosmetyką, cała reszta ma na celu uszczelnienie systemu podatkowego i zwiększenie wpływów budżetowych. Wiąże się to z nałożeniem na podatników nowych obowiązków. W kolejnych artykułach starał się będę oswajać Państwa z proponowanymi zmianami i zastanawiać się nad możliwie bezbolesnym przygotowaniem się do nich. W dzisiejszym tekście o zupełnej nowości w polskich przepisach, mianowicie o opodatkowaniu dochodów zagranicznej spółki kontrolowanej – CFC (z angielskiego: Controlled Foreign...

Delegowanie pracowników – dyrektywa 96/71

May 5, 2013 by Mariusz Makowski 3503 0 1

Parlament Europejski debatuje nad zmianami dotyczącymi delegowania pracowników za granicę. Wieści z Brukseli są niepokojące: na pracodawców mają zostać nałożone dodatkowe obowiązki, dodatkowo firmy, które nie prowadzą działalności w kraju (lub w niewielkim zakresie) zostaną pozbawione możliwości legalnego delegowania pracowników. Prace są jednak na tak wczesnym etapie (kraje UE zgłosiły ponad 800 poprawek), że nie wiadomo czy, kiedy i w jakim kształcie wejdą w życie. Przyjrzyjmy się więc jakie obecnie warunki musi spełnić polski pracodawca by móc legalnie delegować pracownika za granicę.