Podstawowym obowiązkiem pracodawcy delegującego pracownika do innego państwa jest zapewnienie mu niedyskryminujących warunków pracy. W praktyce oznacza to przede wszystkim zapewnienie pracownikowi przynajmniej minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym państwie. Według danych Eurostat w lipcu 2019 r. płace minimalne w państwach członkowskich UE wahały się od 286 EUR do 2 071 EUR. Wykres – wynagrodzenia minimalne
Read more
Zasadą wynikającą ze Wspólnotowych przepisów o koordynacji ubezpieczeń jest podleganie ubezpieczeniom w państwie, w którym praca jest wykonywana. Jednakże pracownicy delegowani do drugiego państwa na okres do 24 miesięcy oraz ci pracujący na terenie kilku państw mogą, na zasadzie wyjątku, podlegać ubezpieczeniom w Polsce. Dziś zajmiemy się kwestią ustalenia podstawy wymiaru składek w sytuacji gdy pracownik pracujący za granicą podlega ubezpieczeniom w Polsce. Od 1 października tego roku obowiązują nowe regulacje, uwzględniające wyrok Trybunału Konstytucyjnego...
Read more
Trzy Podatki dla rolników pod otwartym niebem, Siedem dla władców korporacji w ich kamiennych pałacach, Dziewięć dla pracowników, ludzi śmierci podległych, Jeden dla Ministra Finansów na czarnym tronie W Krainie Fiskusa, gdzie zaległy cienie, Jeden, by wszystkimi rządzić, Jeden, by wszystkie odnaleźć, Jeden, by wszystkie zgromadzić i w ciemności związać W Krainie Fiskusa, gdzie zaległy cienie.
Read more
W opublikowanym jakiś czas temu artykule wskazywałem zasady ustalania właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w przypadku osób wykonujących pracę na terenie kilku państw Unii Europejskiej. Grupą zawodową, którą ze względu na specyfikę wykonywanej pracy w szczególności będą dotyczyły te przepisy są kierowcy transportu międzynarodowego. Kierowcy mogą bowiem podlegać ubezpieczeniom w państwie, w którym mają miejsce zamieszkania bądź w państwie, które jest siedzibą ich pracodawcy. W dzisiejszym artykule wyjaśniam zasady ustalania właściwego ustawodawstwa dla tej grupy zawodowej. ...
Read more
Zaświadczenie A1 jest dokumentem potwierdzającym, że w okresie pracy za granicą pracownik podlega ubezpieczeniom w Polsce. Zazwyczaj jest ono wydawane dla pracowników delegowanych, czyli tych, którzy przejściowo będą wykonywać pracę za granicą. Ubezpieczeniom w Polsce może również podlegać pracownik który wykonuje jednocześnie pracę w kilku państwach Unii (przynajmniej w dwóch). Tacy pracownicy nie podlegają bowiem zasadzie ogólnej (tj. ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy) lecz w zależności od sytuacji mogą podlegać przepisom państwa, w którym mieszkają, lub przepisom państwa w którym ma siedzibę przedsiębiorstwo ich zatrudniające. Uzyskanie zaświadczenia A1, na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 dla osoby która normalnie wykonuje pracę najemną w dwóch lub w kilku państwach członkowskich nie jest obwarowane warunkami po stronie pracodawcy, między innymi nie muszą oni potwierdzać faktu prowadzenia znacznej części działalności w Polsce. Od 28 czerwca 2012 r...
Read more Pracownik lub przedsiębiorca, który wykonuje pracę lub działalność w innym kraju Unii Europejskiej a chciałby podlegać ubezpieczeniom w Polsce musi uzyskać z oddziału ZUS poświadczone zaświadczenie A1. Zgodnie z zasadą koordynacji ubezpieczeń w UE osoby podlegają ubezpieczeniom w tym kraju, w którym pracują (lub wykonują działalność). Możliwość podlegania ubezpieczeniom w kraju zamieszkania w sytuacji wykonywania działalności za granicą jest wyjątkiem od reguły stąd żeby takie rozwiązanie było możliwe do zastosowania musi zostać spełnionych szereg warunków zarówno po stronie pracownika jak pracodawcy. W dzisiejszym artykule przedstawię Państwu jakie warunki należy spełnić by uzyskać zaświadczenie A1.
Read more