Podstawowym obowiązkiem pracodawcy delegującego pracownika do innego państwa jest zapewnienie mu niedyskryminujących warunków pracy. W praktyce oznacza to przede wszystkim zapewnienie pracownikowi przynajmniej minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym państwie. Według danych Eurostat w lipcu 2019 r. płace minimalne w państwach członkowskich UE wahały się od 286 EUR do 2 071 EUR. Wykres – wynagrodzenia minimalne
Read more
Zasadą wynikającą ze Wspólnotowych przepisów o koordynacji ubezpieczeń jest podleganie ubezpieczeniom w państwie, w którym praca jest wykonywana. Jednakże pracownicy delegowani do drugiego państwa na okres do 24 miesięcy oraz ci pracujący na terenie kilku państw mogą, na zasadzie wyjątku, podlegać ubezpieczeniom w Polsce. Dziś zajmiemy się kwestią ustalenia podstawy wymiaru składek w sytuacji gdy pracownik pracujący za granicą podlega ubezpieczeniom w Polsce. Od 1 października tego roku obowiązują nowe regulacje, uwzględniające wyrok Trybunału Konstytucyjnego...
Read more
20 sierpnia ukaże się Poradnik Gazety Prawnej „Delegowanie pracowników – po zmianach”, którego jestem autorem. Publikacja ma na celu pomóc polskim pracodawcom w oddelegowaniu pracowników do pracy w innym państwie. Lektura książki pozwoli ustalić czy wyjazd pracownika jest podróżą służbową czy odesłaniem, jakie świadczenia i warunki pracy należy zapewnić pracownikowi pracującemu w innym państwie,
Read morePolski przedsiębiorca nie musi swojej działalności ograniczać tylko do krajowego rynku. Nie musi jej nawet prowadzić w Polsce. Zjednoczony rynek Unii Europejskiej stwarza wiele opcji poszukiwania zysków i rozwijania firmy na terenie Europy. Bez względu na to w którym kraju Unii będzie prowadził działalność czy też świadczył usługi to tak czy inaczej będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Pytanie jednak, w którym kraju? W dzisiejszym artykule odpowiem na to pytanie.
Read more
Od kilku miesięcy sporo emocji wśród pracodawców delegujących pracowników za granicę wzbudzają prace instytucji wspólnotowych nad tzw. dyrektywą wdrożeniową, która ma na celu wzmocnienie obowiązujących przepisów pochodzących z dyrektywy 96/71/WE. Dyrektywa wdrożeniowa ma na celu utrudnienie obchodzenie przepisów przez nieuczciwych przedsiębiorców. Pracodawcy obawiają się jednak, że dyrektywa ta może w rzeczywistości utrudnić, czy wręcz uniemożliwić delegowanie pracowników do innych państw Unii. Czy obawy te są uzasadnione?
Read moreOd 1 maja 2010 r. obowiązują nowe zasady koordynacji ubezpieczeń społecznych w Unii Europejskiej. Największe zmiany dotyczą pracowników delegowanych. Nowe przepisy wydłużyły do 24 miesięcy okres, w którym pracownik delegowany za granicę może podlegać ubezpieczeniom w dotychczasowym państwie. Jednocześnie jednak zaostrzyły się przepisy dotyczące warunków, które musi spełnić pracodawca i pracownik by można było
Read more