Pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługuje zwrot kosztów: diet i innych należności za czas podróży (kosztów przejazdów, noclegów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej i innych udokumentowanych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb). Pracodawca, który wysyła pracownika w podróż służbową zobowiązany jest pokryć pracownikowi koszty tej podróży i zapewnić diety – świadczenia, które mają na celu pokryć pracownikowi wyższe koszty utrzymania. Dzisiejszy artykuł poświęcony jest kwestiom ustalania należnych świadczeń z tytułu zagranicznej podróży służbowej.