Media coraz częściej donoszą, że od 30 lipca 2020 r. zmieniają się zasady delegowania pracowników za granicę. Pojawiają się obawy, że regulacje te utrudnią czy wręcz uniemożliwią świadczenie usług zagranicznych. Jednocześnie z tych zmian bardzo się cieszą związki zawodowe. Można więc zadać pytanie czy nowe przepisy spowodują, że wielu z delegowanych do tej pory pracowników
Read more
Sejm przyjął ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, wdrażającą dyrektywę 2014/67/UE , której celem jest lepsza ochrona praw pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług. Chodzi o zwiększenie efektywności egzekwowania minimalnych warunków zatrudnienia w państwie członkowskim, w którym usługa ma być świadczona.
Read more
Parlament Europejski debatuje nad zmianami dotyczącymi delegowania pracowników za granicę. Wieści z Brukseli są niepokojące: na pracodawców mają zostać nałożone dodatkowe obowiązki, dodatkowo firmy, które nie prowadzą działalności w kraju (lub w niewielkim zakresie) zostaną pozbawione możliwości legalnego delegowania pracowników. Prace są jednak na tak wczesnym etapie (kraje UE zgłosiły ponad 800 poprawek), że nie wiadomo czy, kiedy i w jakim kształcie wejdą w życie. Przyjrzyjmy się więc jakie obecnie warunki musi spełnić polski pracodawca by móc legalnie delegować pracownika za granicę.
Read more