Podstawowym obowiązkiem pracodawcy delegującego pracownika do innego państwa jest zapewnienie mu niedyskryminujących warunków pracy. W praktyce oznacza to przede wszystkim zapewnienie pracownikowi przynajmniej minimalnego wynagrodzenia...
Read moreCzy do programów motywacyjnych można zastosować klauzulę o unikaniu opodatkowania?
Ministerstwo Finansów co jakiś czas publikuje na swoich stronach przykłady rozwiązań optymalizacyjnych, które jego zdaniem mogą być przedmiotem decyzji z zastosowaniem klauzuli przeciwko unikaniu podwójnego opodatkowania. Tym razem opublikowano...
Read more